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　　亚新体育你印象中的养猪是什么样的？从广州一家非重点本科院校毕业后，我的一个朋友应聘了某猪场的管理培训生岗位，进入养猪场进行工作，据他描述，现代化的猪舍和在农村见过的猪圈完全不同。

　　养猪的环境不仅“高大上”，薪酬也很高，薪资包括基本工资、年终奖、岗位奖金、股权等，本科生入职第一年的综合薪资为12万～20万，硕士为18万～30万，博士则是30万起。

　　拥有高超技术和精湛技能的高技术人才，以创造性的劳动，在产业结构优化升级和经济社会持续稳步发展中占据了不可替代的的位置。但全国劳动力市场上技能人才的结构性短缺问题日益突出。然而，人们的观念仍然没有改变。对于转型中的传统行业，人们依然认为是低技术含量、低成本投资、高人力劳作。

　　而“猪”这种动物的的属性又为农业中的养猪行业更增加了几分偏见。这样的偏见，在高考生选择专业时便已买下祸根。以浙江大学为例，茶学专业的学生，通常在人群中“地位”比不上该校金融专业的学生。

　　大众对养殖行业、传统行业的傲慢与偏见，使得部分毕业去养殖场工作的学生不敢向外界说出工作实情。而这一自卑感，使得劳动者对其职业的归属感流失、积极性下降，造成劳动者频繁换岗、辞职的局面。

　　但事实是什么呢？养猪真的有那么不堪吗？全国一年要消耗7亿头猪。传统的养殖方式低效粗放，根本不可能满足庞大的内需。成熟的现代化产业在逐渐嵌入传统行业。自动投料喂水、空调暖气供应、地漏去除尿粪、良好的排气系统已是现代化养猪的标配。

　　根据内部人士透露，养殖场当中，每只猪的耳朵上钉着耳牌，上面标记着序列编号，每串编号都对应着信息化管理系统的一份专属档案。可见，养猪对于通信工程专业的学生，也有极大需求亚新体育。传统的养猪模式以打料喂猪为主，饲养员文化水平较低。

　　归根结底，发展的根本驱动力是科技，科技的根本是人才，大企业需要扩大生产，但也需要懂得用钱用设备的的人才，招聘简章对高学历的青睐、愿意给高学历开高薪的倾向再正常不过了。

　　去年7月，麦克斯研究院《2020年中国大学生就业报告》正式发布。该报告显示：与2017届相比，人才需求降幅较大的是“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”“医疗保健”“媒体/出版”，分别下降了18.6%、10.5%、9.5%。可见这些行业的吸纳就业大幅下降。当初高考生选这些专业时，也许是看中了这些行业的热门属性，以为可选择的就业渠道很多。但是，一股脑的挤向热门专业，导致的是热门专业的人才过剩，无法消化庞大的毕业生群体。

　　在这样的情况下，养猪行业反而是一块未曾被人发掘的蛋糕，薪水高、管理成熟亚新体育、运营完善，急需大量的高学历人才加盟，一展其抱负。

　　与其说高学历养猪是大材小用，不如说是产业转型升级下的高技能人才稀缺。《高技能人才队伍建设中长期规划（2019-2020年）》指出，高技能人才主要是劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。

　　然而，笔者认为，这样还是给人才下了过窄的定义和限制。只要在新农业、新工业、新渔业等向现代化迈进的各行各业中，拥有较高的专业技能并能为现代化作出贡献的人才，都是高技能人才。

　　只有整个行业提高技能人才的薪水待遇和工作环境，人们积极转变观念和偏见，才能促进各大传动行业的转型升级。让养猪不再成为“说不出口”的职业。可谓，职业从无贵贱，德才配位足矣。